Talentontwikkeling

Bij talentontwikkeling of personeelsmanagement denken de meeste mensen aan functieomschrijvingen en functionerings-/beoordelingsgesprekken. Natuurlijk zijn deze van belang maar in de praktijk blijkt dat mensen beter functioneren als:

l       Duidelijks is wat hun persoonlijke bijdrage aan de organisatie is

l       Concrete ontwikkeldoelen (en randvoorwaarden) zijn vastgesteld en hierover regelmatig wordt gecommuniceerd

l       Obstakels bij het uitvoeren van hun dagelijkse werkzaamheden door het management worden weggewerkt